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明確な戦略＆目標のもとで、
他部門とも連携したアプローチを実施。
2021年に経験者採用で入社し、現在は人事部で新卒採用を担当しています。ソニーのものづくりを支える人材の採用をミッションとして、SGMOをより多くの学生に知ってもらい、より深く理解してもらうための戦略を日々考えています。戦略立案においては感覚だけに頼らないようにしており、客観的なデータを分析し、目標を明確化して採用活動を進めています。また、他の部門のメンバーには、しっかり“納得”した上で前向きに協力してもらうことで、より良い採用活動が可能になると考えています。他部門のメンバーとのコミュニケーションにおいては、確固たる根拠を持って採用戦略を説明し、丁寧に熱意を伝えています。そうして全社で一体感を持って採用活動を進めていけたときに、この仕事の醍醐味を感じることができますね。
OFF SHOT
できるだけ仕事に関係ないことを楽しんでリフレッシュします。そうすると心に余裕が生まれ、新しいアイデアや高品質なアウトプットにもつながると感じています。音楽、お酒、読書、スポーツなど多くの趣味がありますが、最近は娘や息子と遊ぶ時間が長いですね。純粋無垢で日々成長する子どもたちと過ごす時間が、一番のリフレッシュになります。
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